최근 직장 내에서 MZ세대와 영포티 세대 간의 가치관 차이로 인한 갈등이 심화되고 있습니다. 이러한 세대 갈등은 단순히 개인적인 불화 문제를 넘어 조직 전체의 생산성과 협업 효율성을 저해하는 요인으로 작용할 수 있습니다. 본 글에서는 세대 차이의 근본적인 원인을 분석하고, 상호 이해를 바탕으로 건강한 조직 문화를 구축하기 위한 실질적인 해결책을 모색합니다. 더 나아가, 각 세대가 가진 강점을 융합하여 시너지를 창출할 수 있는 방안을 제시하며, 궁극적으로 조직의 지속 가능한 성장을 위한 세대 공존 전략을 제안합니다.➡️ 원본 포스팅( MZ세대 vs 영포티 직장 내 갈등?... ) 보러가기MZ세대와 영포티 세대는 각기 다른 시대적 배경과 사회 환경 속에서 성장해 왔습니다. MZ세대는 디지털 환경에 익숙하며,..